Кожна доросла людина хоча б раз стикався з такою проблемою, як співбесіда з роботодавцем при прийомі на нову роботу. І це зрозуміло, адже будь-яка організація бажає мати у себе в підпорядкуванні як мінімум адекватних і активних працівників, яким вони будуть платити за роботу. Залежно від труднощі й від виду діяльності, в якій пропонується посада, кількість вимог зростає в сотні разів. І єдиний спосіб роботодавцю дізнатися про можливості працівника – це співбесіда з вами. І ось тут виникає питання. А як правильно підготуватися, щоб нічого не упустити, і як поводитися на самій співбесіді, щоб справити належне враження на роботодавця?
В самому початку шляху, працівникові належить пройти перший етап співбесіди. Як правило, це міні-співбесіда з роботодавцем по телефону. У цій розмові бажано точно і чітко відповідати на питання співрозмовника, так як розмова може бути як і з самим роботодавцем, так і зі співробітником, якому призначили обдзвонити кандидатів на посаду і уточнити час самої співбесіди. Зрозуміло, що такому співробітнику зовсім не цікаво якості майбутнього працівника, що він вміє і які навчальні заклади закінчив. Йому потрібно всього лише уточнити час. І чим швидше і коротше буде дана розмова, тим імовірніше, що про майбутнього працівника, складеться думка, як про пунктуальну і серйозну людину.
Далі, майбутньому працівникові, який дізнався про майбутню співбесіду з роботодавцем, слід ретельно вивчити організацію, в якій планує працювати. У сучасному світі, як правило, дана проблема вирішується досить просто. Майже всі організації мають свої сайти в інтернеті, тому потрібно уважно вивчити ці інтернет-ресурси. Чим займається організація, як довго вона це робить, які посади вакантні. Можливо, при такому вивченні, вийде знайти і інформацію про те, як проходить Співбесіда в даній організації. Чи потрібно заповнювати анкети, які питання найчастіше задають, як швидко працівникові повідомляють про результати.
Для більш успішного проходження співбесіди з роботодавцем, слід скласти невеликий перелік питань, які може задати роботодавець, і заздалегідь продумати найбільш правдиві та правильні відповіді, щоб не потрапити в халепу під час співбесіди. Найчастіше зустрічаються такі питання:
1. Чому ви покинули колишнє місце роботи? Що вас там не влаштовувало?
2. Які у вас є переваги і недоліки? Наскільки ви конфліктна людина?
3. Що ви зможете в майбутньому привнести в компанію?
4. Чи були невдачі в минулій професійній діяльності? З чим це пов’язано?
5. Чому ви вибрали саме цю компанію, що Вас привернуло в ній?
Важливо розуміти, що не потрібно, відповідаючи на дані питання, погано відгукуватися про минуле місце роботи. Слід описати об’єктивні причини, за якими треба було змінити роботу. Наприклад, незручний графік, віддаленість від місця проживання або відсутність кар’єрного росту. В іншому випадку, про працівника може скластися негативне враження, як про конфліктному людині. Так само не слід розповідати про сварки і розбіжності зі співробітниками минулого місця роботи.
Ну і нарешті, звичайно, працівникові потрібно підготувати всі потрібні документи. Не варто брати непотрібні папери і сертифікати, які не відносяться до посади, на яку претендує працівник. Це займе зайвий час як у самого працівника, так і у роботодавця, а користі не принесе.
І останнє, що слід зробити перед співбесідою з роботодавцем – це ретельно спланувати маршрут і час шляху до організації. Потрібно розрахувати час із запасом на 30 хвилин, так як транспортні проблеми можуть з’явитися в самий невідповідний момент, що призведе до запізнення на співбесіду. А так само потрібно пам’ятати про зовнішній вигляд. Чим охайніше одягнений працівник, тим більше шансів на отримання даної посади, в незалежності від виду діяльності. Не повинно бути зайвих речей, сумок і авосек, а також зайвих деталей на одязі. Якщо співбесіда проводить жінка, то повинні бути акуратно прибрані волосся, а макіяж завдано в спокійних і природних тонах. Надмірно викликає зовнішність тут ні до чого.
І ось настав той день, коли майбутньому працівникові призначено з’явитися на співбесіду з роботодавцем. Ні в якому разі не можна спізнюватися. Краще трохи почекати самого роботодавця, ніж він працівника, так як це може привести до несхвалення. Пунктуальність понад усе. Природно, працівник повинен бути спокійним, не подавати виду про те, що є якесь хвилювання. В іншому випадку, про працівника може скластися враження, як про невпевнене в собі людину, що буде великим недоліком.
Найголовніше – це чітко і виразно відповідати на питання роботодавця. Не затягувати відповідь на них. Якщо, раптом, попросять розповісти про себе, то працівник не повинен розкривати все своє життя, починаючи з народження, а потрібно просто трохи описати себе в цілому. Навряд чи роботодавцю буде цікаві історії про те, які фільми воліє співрозмовник, яку музику слухає і чим займається вечорами. Виниклі під час співбесіди питання, працівник повинен задавати чітко і зрозуміло. Не слід завалювати питаннями, адже це не роботодавець на співбесіді. Наприкінці зустрічі працівнику слід згадати про те, як він вдячний за надану можливість пройти співбесіду, незалежно від остаточної відповіді роботодавця.
При дотриманні основних правил, будь-який працівник має перевагу перед іншими своїми конкурентами. Пам’ятайте, що важливість грамот і дипломів різко знижується, якщо працівник не може зрозуміло і чітко говорити, не пунктуальний і неохайно одягнений.